榆林中院高度重视 “三项机制”的落实工作，并结合实际，制定出台了《榆林市中级人民法院关于干警鼓励激励实施办法（试行）》《榆林市中级人民法院关于干警容错纠错的实施办法（试行）》和《榆林市中级人民法院关于科级干部能上能下的实施办法（试行）》，激发了干警工作热情，提振了干警工作信心，有力地推动了审判执行工作的有序开展。

　　一是助推审执工作实现新跨越。榆林中院结合“三项机制”，制定出台了《榆林市中级人民法院机关考勤管理及请销假制度》和《榆林市中级人民法院

关于发放法定工作日之外加班补贴管理办法》，鼓励干警快审快结，大力宣传审执标杆，重树办案模范典型，提拔重用有突出贡献的法官。从优配置审判资源，审判执行各项指标运行良好。充分发挥了审判职能作用，为全市经济发展和社会稳定提供了有力的司法保障。

　　二是推进司改工作取得新突破。榆林中院以“三项机制”为根本保障，积极完善配套制度机制建设，强化法官履职能力，全力推动落实法官薪酬制度和单独职务序列改革，进一步提升法官职业尊荣，确保公正司法。在员额法官遴选过程中，一些老同志主动放弃入额机会，让优秀年轻的一线办案法官优先入额，实现法官的专业化、知识化、年轻化。

　　三是加强队伍建设激发新活力。榆林中院依据“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，坚持“抓党建、带队建、促审判”工作思路，以提升司法能力水平为立足点，以改进司法作风为突破口，全面加强法院队伍建设。坚持把好干部选出来、用起来原则，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，埋头苦干、兢兢业业的有为干部，提拔使用在重要岗位，极大地鼓舞了干警们工作的积极性和主动性。